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　　10月21日，《中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）发布。《意见》提出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。

　　特变电工是国家级高新技术企业集团和中国大型能源装备制造企业集团。近年来，特变电工以优势清洁能源资源为基础，培育了输变电高端装备智造、硅基新能源、铝电子新材料三大国家战略性循环经济产业链。目前，特变电工共有3万名员工，其中大国工匠1名、全国劳模3名、全国五一劳动奖章10人、省级劳模14名、省级五一劳动奖章11名、州市级劳模27名、州市级五一劳动奖章44名，培育劳模和工匠人才创新工作室54家。

　　“目前，特变电工建立了从总公司到二级单位的培训体系，搭建了国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室、工业人才培训中心等产教融合平台。目前，特变电工已培养全国技术能手1人、省级工匠19人、天山英才11名、天池英才108人，取得各类职称/资质员工12000名。公司首席技师张国云当选2023年大国工匠年度人物，展示了特变电工建设工人队伍、建功崭新时代的良好精神风貌。”上述工作人员如是说。

　　湘电股份着力实施“人才强企”战略，狠抓产业工人队伍建设，是湖南省政府首批授权拥有“工程系列高级专业技术职称企业自主评审”和“企业自主评价职业技能等级认定”两大自主权的单位。目前，湘电股份拥有首席技师3人，高级技师41人，技师198人；在技能人才中有全国劳模3人、中华技能大奖3人、全国技术能手11人、省级技术能手32人，获得国务院特殊津贴11人，省政府特殊津贴5人，已经形成了“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”的浓厚氛围，并依托其控股股东湘电集团的3个国家级技能大师工作室、1个省级技能大师工作室以及23个职工创新工作室，搭建了传授技艺，培养人才的平台，实现了工匠精神的代代传承。

　　湘电股份工作人员向《证券日报》记者介绍：“《意见》的发布对公司下一步做好高水平工人队伍建设工作指明了方向。公司将始终把技能人才队伍建设作为人才强企战略的第一要务，高站位构建人才培养体系、高起点打造人才成长平台、高要求畅通人才发展通道，进一步激发产业工人创新创造活力，激活高质量发展引擎。公司将从健全管理制度、完善体制机制入手，加大培养力度，优化资源配置，构建高技能人才培养全过程、全方位体系，形成企业与人才双向奔赴、相互成就的良好局面。”

　　飞沃科技工作人员向《证券日报》记者表示：“培养更多的高技能、创新型人才是飞沃科技的责任，飞沃科技将大力支持并坚决贯彻落实《意见》，一起为实现强国梦不断贡献力量。目前，飞沃科技已经建立多层级培训体系，实施导师制度，开展职业发展规划服务，创建学习型组织文化并引入外部资源。在员工整体素质提升的同时，飞沃科技的产品生产合格率、质量也在不断获得提升，加快产品创新升级的脚步。”

　　崇德科技工作人员向《证券日报》记者介绍：“公司采取专家治厂模式，以董事长周少华为核心，聚集了行业专家、知名教授、博士硕士等，现拥有有效专利150多项，主编和参编滑动轴承相关的国家标准14项。同时，崇德科技也在高校和职业院校中选拔好苗子，作为战略人才储备给予相应支持，部分优秀人才已经崭露头角，正在形成百花齐放的良好格局。其中，崇德科技工艺部主任李露组建了尖兵队，专攻生产工艺中的疑难杂症，不仅保障产品顺利交付核电、火电、水电项目，还荣获了全国五一劳动奖章。”