哈希娱乐- 哈希游戏平台- 游戏官方网站HASHKEYHLDGS(03887HK)2025年度ESG报告解读
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HashKey Holdings Limited（以下简称“HashKey”或“公司”）于2026年4月29日发布其首份年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为亚洲领先的综合性数字资产公司，HashKey以“让数字资产触手可及”为使命，将ESG理念融入日常运营与长期战略。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，并参考联合国可持续发展目标（SDGs）及全球报告倡议组织（GRI）标准。
指标单位2025年数值范围一温室气体排放吨二氧化碳当量0（无直接排放）范围二温室气体排放吨二氧化碳当量159.0排放总量（范围一+二）吨二氧化碳当量159.0排放强度（范围一+二/营业收入）吨二氧化碳当量/百万港元0.2电能消耗兆瓦时233.9水资源消耗吨61.2- 公司主营业务为虚拟资产，不涉及工业废气、废水及危险废弃物。废弃物主要为员工生活垃圾，已倡导无纸化办公与节能。- 公司目标将办公人均电能及水资源消耗控制在当前水平以内，并力争降低人均用水。
公司识别出实体风险（如极端高温、台风暴雨）与转型风险（如碳排放政策趋严、消费者绿色偏好提升）。
气候机遇包括通过区块链技术发行代币化碳信用、绿色债券等绿色金融产品，以及向可再生能源运营模式转型。
公司治理工作定期（通常每年）开展情景分析，将气候风险纳入全面风险管理体系。报告期内无因气候因素导致的财务影响金额。公司承诺力争在2050年前实现净零目标。
截至2025年末，公司拥有340名全职员工（2024年：362名），分布于香港（199名）及其他地区（141名）。
员工性别比例：女性138人，男性202人；年龄分布：30岁以下90人，30-50岁233人，50岁以上17人。
2025年员工培训参与率达100%，总培训人次6,668，平均受训时数10小时。公司实施多层级培训体系，包括新员工入职、在岗持续教育、高潜人才（NextGen项目）及青年人才培养（实习生、管理培训生）。
员工主动离职率37.2%（女性42.8%，男性33.7%），其中30岁以下主动流失率47.8%，30-50岁为35.6%，50岁以上为5.9%。
关键指标2025年度数据范围二温室气体排放159.0吨二氧化碳当量排放强度0.2吨二氧化碳当量/百万港元电能消耗233.9兆瓦时水资源消耗61.2吨员工总数（全职）340人员工培训参与率100%平均受训时数10小时员工主动离职率37.2%因工亡故/伤事件0供应链ESG评估机制已建立（三级分类）反贪污违规事件0数据安全事件0客户重大投诉0
HashKey首份ESG报告在治理架构、数据安全、员工培训与公益投入方面披露较为详细，体现了对合规运营与利益相关方诉求的重视。同时，报告存在以下需关注之处：- 环境维度缺乏范围三（价值链）排放的探索，碳排放强度（0.2吨/百万港元）绝对值较低，但未设定量化减排目标及时间表。- 员工主动离职率37.2%偏高，尤其是在30岁以下员工中接近48%，提示人才保留方面可能存在挑战。- 供应链供应商具体数量及分布未披露，ESG评估机制虽已建立但缺乏量化覆盖率及审计覆盖率数据。- 董事会未明确披露ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况。- 作为数字资产行业公司，未涉及金融业常见的绿色信贷、责任投资等指标（但公司业务模式使其不直接适用）。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。返回搜狐，查看更多